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入职管理日记
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第四章　签订劳动合同的学问

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2022-01-23 10:00:21
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  • 主人公自白
  • 目　录
  • 第一章　风波不断的招聘广告和面试
    • 危机四伏的“吹牛”招聘广告
    • 无处不在的“招聘歧视”
    • “招聘歧视”续：“面试歧视”
    • 严格的招聘过程：考查、考查、再考查
    • 先Offer，还是先体检
    • 招录环节任何收费都要不得
    • 附：术语解释与法规链接
  • 第二章　Offer管理大学问
    • Offer发放需谨慎
    • 不一样的Offer
    • Offer与劳动合同不一致，以哪个为准
    • 附：术语解释与法规链接
  • 第三章　设计一份完善的劳动合同
    • 劳动合同条款应当合法
    • 劳动合同中是否要约定送达地址
    • 合同期限应当明确
    • 合同期限无期，岗位期限也无期？
    • 工作地点：中华人民共和国境内？
    • 怎么约定工作时间？
    • 工资条款，马虎不得
    • 工作交接条款不能少
    • 附：术语解释与法规链接
  • 第四章　签订劳动合同的学问
    • 不签劳动合同，后果很严重
    • “临时工”也要签劳动合同？
    • 先签劳动合同后上岗
    • 他人代签合同需慎重
    • 附：术语解释与法规链接
  • 第五章　试用期管理的N种误区
    • 先签试用期合同，再签转正合同？
    • 违法的试用期和违法的试用期工资
    • 转岗不能再试用
    • 延长试用期的难题
    • 试用期内辞退员工也讲究凭证
    • 试用期可以不交社保？
    • 试用期内请长病假，怎么办？
    • 附：术语解释与法规链接
  • 第六章　实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系
    • 实习生没有工伤
    • 劳动合同VS就业协议书
    • 没毕业也要签协议？
    • 附：术语解释与法规链接
  • 附　录　实用管理工具范本
    • 招聘申请表
    • 需求人员详细情况记录单
    • 人事部年度招聘计划报批表
    • 职位说明书
    • 招聘渠道评估表
    • 招聘进程表
    • 面试约见时间表
    • 面试通知书
    • 应聘人员信息登记表
    • 员工招聘统计表
    • 面谈构成表
    • 面谈记录表
    • 应聘人员复试表
    • 新员工甄选报告表
    • 员工报到通知书
    • 聘用指南
    • 不录用通知
    • 新员工试用申请及核定表
    • 新员工试用表
    • 试用员工考核表
    • 劳动合同书
    • 劳动合同变更书
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