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职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力
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第3章　你的“常识”可能是错的——容易掉入的职业陷阱

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2022-01-23 03:51:37
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  • 序
  • 第1章　规划出让人生腾飞的职业生涯
    • 35岁，女性。市场部部长
    • 搭建“职业阶梯”
    • 避开“冰壁”，规划职业阶段
    • 职业规划的3个步骤
    • 人才市场的发展改变就职环境
    • 这是一个亲手设计自己未来的时代
    • 做喜欢的事获得高收入，也为社会带来巨大影响
    • 【专栏】公司方该如何应对“招聘”？——企业也面临人才市场中的竞争
  • 第2章　了解人才市场的实际状况——人人皆在意的职业生涯疑问
    • 难考的资格证书，对换工作有多大好处？——弄清楚真正有利的是什么
    • 怎样做才能提高收入？——首先认识到“墙壁”的存在
    • 职业规划的专业人士关注的行业
    • 换工作是否存在“年龄限制”
    • 女性应如何进行职业规划？——应对较高的不确定性
    • 毕业大学对就职的影响？——重新审视自己的目标
    • 需要掌握何种程度的英语能力？——学会及时止损
  • 第3章　你的“常识”可能是错的——容易掉入的职业陷阱
    • 想要消灭弱点——“圆形职业经历”的陷阱
    • 一场寻找自我的壮游——职业测试的陷阱
    • 进不了麦肯锡就去高盛？——品牌导向的陷阱
    • 和父母、上司征求意见——代沟陷阱
    • 换工作惨遭失败的三种模式——起步期的陷阱
    • 怠慢现在的部下或上司——人际关系的陷阱
    • 坚持走“精英路线”——公司内部评价的陷阱
  • 第4章　商业精英们都在实践的事情——职业规划的规则
    • 创造“职业愿景”——从了解自己的喜好开始
    • 早早乘上“职业上升气流”——思考工作与生活的平衡
    • 规划“回收站”——“不要被年薪所迷惑”，说得倒轻松……
    • 通过“公司内部自荐”赢得理想职业——跳出全听公司、全凭运气的怪圈
    • 把“行情”变为朋友——一些不为人所知的决定性因素
    • 提高“跳槽能力”——明明有实力，却总在书面遴选环节落选的原因
    • 找到“强大的应聘途径”——只有人才中介才知道的“惊人差距”
  • 第5章　专业人士整理的职业规划术
    • 用“Hub Career（枢纽职业）”跨越行业、职业类别——职业规划的“魔术”
    • 扎实、安全地“创业”——通过创业公司、NPO改变社会
    • 海外工作经验
    • 互联网类职业的7个魅力——受瞩目的次世代“Hub Career”
    • 自主经营者的好帮手——有可能成为大型企业的高管层
    • 你的卖点是什么？——销售职位的职业生涯飞跃术
    • 成为“买卖的起点”——雷曼事件你也不害怕吗？
    • 【专栏】提早退休的生活选择——实现财务自由的可能性
  • 第6章　掌握战略型职业规划的法则
    • （1）设定职业愿景——首先确定要爬的山
    • （2）思考达到职业愿景的路径——考虑清楚爬到山顶可能的路线
    • （3）走上指定路线，成功换工作——做好万全准备，开始登山
  • 后记
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