思维导图备注

《哈佛商业评论》：战略有国界
首页 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

数据控　最佳团队的秘密

浏览 2 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2022-02-18 21:26:25
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 书名页
  • 目录
  • 2014年9月刊
  • ［卷首语］　呼唤变革勇气
  • 呼唤变革勇气
  • ［众　说］
  • 辨识高潜力人才的SW6模式
  • 辨识高潜力人才的SW6模式
  • 从CSR到CSO——“伙伴关系一体化”促进可持续发展
  • 从CSR到CSO ——“伙伴关系一体化”促进可持续发展
  • 打造终极营销机器面临两大障碍
  • 打造终极营销机器面临两大障碍
  • ［抢鲜读］　攻克办公室恐惧症
  • 2014年 10月 聚光灯 攻克办公室恐惧症
  • ［hbrchina.org］　特斯拉为何敢于专利开源？
  • 特斯拉为何敢于专利开源？
  • 《哈佛商业评论》中文网精彩内容推荐
  • ［博　客］
  • 谷歌为什么需要哲学家
  • 2030年需要奉献型领导者
  • 2030年需要奉献型领导者
  • ［前　沿］
  • 传统企业走向分享经济
  • 数据控　最佳团队的秘密
  • 最佳团队的秘密
  • 研究控　并购达人如何炼成
  • 并购达人如何炼成
  • 安全第一
  • 奇思辩　睡眠的“认知疗法”
  • 睡眠的“认知疗法”
  • 新视界　上个世纪的组织架构图
  • 上个世纪的组织架构图
  • ［专　栏］
  • “人以群分”的利与弊
  • 百年企业变革配方
  • 百年企业变革配方
  • 全球竞争将回归基础能力
  • 全球竞争将回归基础能力
  • ［大思路］　只有利润，没有繁荣
  • 只有利润，没有繁荣
  • ［聚光灯］　提升跨国管理
  • 本期聚光灯的艺术家
  • 跨国管理与情境智慧
  • 反思管理中的理性主义和科学主义 跨国管理与情境智慧
  • 你们公司有语言战略吗
  • 你们公司有语言战略吗
  • 一线实录
  • 一线实录
  • 吕克·曼盖
  • 创造文化敏感型企业
  • 爱德华多·卡里德
  • 培养适应文化多样性的人才
  • 山口光雄
  • 全球人力资源实践标准化
  • 沙恩·提贾尼
  • 将焦点转移到新兴市场
  • ［对　话］　三星方程式：研发×人才
  • 专访三星管理层 三星方程式：研发×人才
  • ［全　球］　中国式管理新路
  • 中国式管理新路
  • ［特　写］
  • 新HR管理破解困局
  • 智斗百度、亚马逊
  • 智斗百度、亚马逊
  • 乐高如何管理创新
  • 乐高如何管理创新
  • 乐高CEO克努德斯道普：创新，永远要围绕核心竞争力
  • 乐高CEO克努德斯道普： 创新，永远要围绕核心竞争力
  • ［实战复盘］　威廉姆斯-索诺玛CEO：数据与直觉，缺一不可
  • 威廉姆斯-索诺玛CEO： 数据与直觉，缺一不可
  • ［洞　见］
  • “互联网思维”落地6方略
  • “互联网思维”落地6方略
  • 中国企业跨境并购成功三原则
  • 中国企业跨境并购 成功三原则
  • ［大趋势］
  • 中国医药行业：重塑商业模式，迎接彻底变革
  • 英国创新的领先秘密
  • 英国创新的领先秘密
  • ［经　验］
  • 整合人生四维度
  • Work + Home + Community + Self 整合人生四维度
  • 员工该恪守工作约定吗
  • Is It Ever OK to Break a Promise? 员工该恪守工作约定吗
  • 应接受新机会
  • 应接受新机会
  • 要遵守承诺
  • 要遵守承诺
  • 隐私被滥用的时代
  • Pushing the Limits of Personalization 隐私被滥用的时代
  • ［英文摘要］
  • THE BIG IDEA
  • THE GLOBE
  • How I Did It
  • ［跨界人生］　克雷格·文特尔：“我懂得多是因为犯错多”
  • “我懂得多是因为犯错多”
  • ［幽商一默］
  • 版权页
  • 版权信息
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《《哈佛商业评论》：战略有国界》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度