-
别拿孩子开玩笑
上世纪六十年代，避孕药的出现造就了第一批丁克。按部就班地结婚生子的女性，往往无法理那些主动选择不生育的女人。《别拿孩子天玩笑》是十几位普通女性撰写的自述随笔。这本书的目的是希望所有的女性，不管她们倾向于生孩子，还是不生孩子，能够倾听内心的声音，并遵循它的指引，无论它指向何处。幸运的是，我们的故事将播撒相互之间尊重和理解的种子，无论她们是选择了把后代排除在外的... -
中国转向内在：两宋之际的文化转向
在两宋之际的战乱动荡中，政治凌驾于经济、文化之上，专制皇权膨胀为*独裁，一些倾向保守的知识分子转向儒学，以道德重建为救亡图存之道，这种保守主义思想终于被树立为国家正统，这就是影响后世中国近千年之久的“理学”。然而，对于思想文化的发展来说，这却是一场得不偿失的胜利，11世纪曾经纵横恣肆、辉煌一时、充满外向活力的中国知识分子和他们所创造的思想，在正统的笼罩下趋向... -
中国人的思维危机
《中国人的思维危机》一书立足现实，立足当今，通过大量的事实来论述思辨能力不足给我们国家、民族带来的不良影响，我们正面临严重的思维危机。思辨力不足使得人的思维倾向于表面化、片面化、简单化、情绪化，缺乏逻辑，缺乏理性。思辨力不足影响了民族性格，是我们国民劣根性形成的重要原因之一。思辨力不足影响了国家的发展，使得我们难以建立起高效严密的法律和制度，使得我们的科技发... -
与魔鬼作斗争：荷尔德林、克莱斯特、尼采
简介 《与魔鬼作斗争》论述了三位作家荷尔德林、克莱斯特和尼采的生活历程，他们都具有强烈的精神导师倾向，在生活中总是从精神上苛求自己，追求人类精神自由、完美的巅峰状态。 本文选自其中论述尼采的篇章《没有其他人物的悲剧》。 没有其他人物的悲剧 获得存在之最大享受意味着：危险地生活。 弗里德里希·尼采的悲剧是一出独脚戏：在他的一生这短暂的场景里除了他自己外没有任何... -
基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究
从家族企业与职业经理人信任关系视角出发，对家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺进行实证分析，建立了职业经理人信任博弈模型。 2. 运用协同理论以及案例分析的方法，研究了职业经理人制度设计与效应分析，基于制度信任提出了改善经理人制度效率的措施。... -
高情商管理者的6个习惯：做个人人愿意追随的高情商管理者
公司管理中“高情商管理”的价值已经被广泛认可，但当考虑“如何让管理层更好地履行他们的管理职责”时，公司有时会忽略“情商”的影响。公司普遍认为管理者在技术层面的技能更容易“培训”。因此，一般情况下，公司的培训更倾向于弥补与当前最先进知识的差距，引进提升生产力的最新技术，检查公司政策的更新，等等。在确定领 导岗位时，公司存在这样一种约定俗成的想法：我们并没有时间... -
激励核能：激活团队潜能的正向管理技巧
对于每一位真正成功的管理者而言，发展倾向是其培养下属的支柱。对下属的培养不应该仅仅关注其身体成长，而是无论其关注点在哪，都能激发其内心的成长欲望，进而发挥他的潜能。没有鼓励和激励，没有导师或教练，一个人的成长潜质很难得到实现。... -
四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：职业能力倾向测验
四川省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：职业能力倾向测验