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新员工的差距是怎样拉开的
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差距
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做个有钱人：穷人与富人的48个差距
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高情商管理者的6个习惯：做个人人愿意追随的高情商管理者
公司管理中“高情商管理”的价值已经被广泛认可，但当考虑“如何让管理层更好地履行他们的管理职责”时，公司有时会忽略“情商”的影响。公司普遍认为管理者在技术层面的技能更容易“培训”。因此，一般情况下，公司的培训更倾向于弥补与当前最先进知识的差距，引进提升生产力的最新技术，检查公司政策的更新，等等。在确定领 导岗位时，公司存在这样一种约定俗成的想法：我们并没有时间...